初めての介護職員の仕事。まずは基礎的な業務を学ぶ。
部下の育成や書類の管理作成など、リーダーとしての業務に励む。
経験を積むために退職。他法人の従来型特別養護老人ホームで取り組みを学ぶ。
再入職。訪問介護を通して要介護度が低い利用者のケアを経験。
介護保険制度や請求業務など事務的な業務を担当。
部下のマネージメントや法令遵守について学ぶ。
ケアマネジャーの資格を取得。特別養護老人ホームに異動し、今後ケアマネジャーとして勤務予定。
他法人から転職し、初めて居宅介護支援事業所で勤務。利用者の思いに寄り添った在宅支援を目指して奮闘。
地域との交流活動を行なうチームRe-Loに加入。ケアマネジャー業務の傍ら、町のお食事会・イベントに参加。
新たな分野で成長するために、特別養護老人ホームのケアマネジャー職に。
寿幸苑ケアカレッジに通い、初任者研修を受講。資格を取得。
正職員として入社し、早出・日勤・遅出・夜勤を務める。
妊娠後は、早出・日勤帯に身体への負担が少ない業務に。
出産間際まで勤務し、育休を取得。
法人内の保育園に子どもを預け、日勤帯限定の正職員として復職。
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